Our Mission: To make your teams more agile to accept change and see it as an opportunity and no longer as a constraint
Um in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen ständig umgestalten und innovativ sein. New technologies are constantly shaking up organizations, which implies a profound change in management methods.
Aber Veränderungen können sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter frustrierend und belastend sein. Dies kann den Erfolg eines Projekts gefährden. Es ist daher entscheidend und strategisch, den Wandel unter optimalen Bedingungen zu begleiten.
Seneca sagte: "It is not the change that frightens people, but the idea they have of it" (Es ist nicht der Wandel, der die Menschen frustriert, sondern die Vorstellung, die sie davon haben). Um den Wandel effektiv zu bewältigen, ist der erste notwendige Schritt, seine Darstellung zu ändern.
Change management requires effective management based on the manager's ability to involve change actors in the project, to communicate so as to enable employees to understand the issues and be informed on the progress of projects, and finally to train so as to reassure users.
In diesem Sinne haben wir einen Ansatz zur Unterstützung von Führungskräften, lokalen Managern und Projektmanagern entwickelt, der auf der Organisation von Seminaren sowie Trainings- und Coaching-Sitzungen beruht. Diese Aufgabe wird je nach Kontext angepasst und berücksichtigt den Reifegrad der Teams, die Umgebung und die Kultur der Organisation.
Build a corporate vision:
Das Teilen einer gemeinsamen Vision hilft bei der Bewältigung tiefgreifender Veränderungen in der Arbeitsweise und bietet eine Antwort auf Ungewissheit und Komplexität. Der Manager sollte für die Vision des Unternehmens eintreten und diese Vision sollte von den Teams weitestgehend geteilt werden.
Wir unterstützen Sie in diesem dynamischen Prozess während aller Phasen: von der Entwicklung einer Strategie bis zur Umsetzung in Aktionspläne.
Seminar Animation:
Unsere Berater sind in Gruppenmoderation und Coachingtechniken ausgebildet. Sie helfen Unternehmen, ihre Seminare zu organisieren und zu moderieren, um die richtigen Bedingungen für erfolgreiche Umgestaltungsprojekte zu schaffen, eine Unternehmensvision zu entwickeln und neue Praktiken zu entwickeln management .
Bitte kontaktieren Sie uns und probieren Sie innovative und inspirierende Formen der Seminargestaltung aus: offene Foren, World Café, "around jazz", "around rugby", etc.
Zugmanager:
Font-line-Manager müssen den neuen Anforderungen ihrer Teams in Bezug auf die Formen von management und Kommunikation gerecht werden: Beziehungen zu Autoritäten, prekäre Arbeitsverhältnisse, Tempo, Medien, soziale Netzwerke usw.
Frontline-Manager sind oft sehr gute Techniker. Dadurch haben sie die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Sie haben die Legitimität, Teams zu leiten. Sie verstehen schnell neue Methoden (Kanban, 5S,...). Aber sie verfügen nicht über die management , um ihre nachhaltige Anwendung zu gewährleisten. Sie wissen, wie man "macht", aber sie wissen nicht, wie man "Leute dazu bringt, etwas zu tun".
We build training courses that are focusing on practice, so that they can get familiar in using " management actions" in daily professional life.
