Ziele
Kenntnis der Grundlagen des Arbeitsrechts, die für eine effektive und effiziente Arbeit notwendig sind management
Kenntnis, wie man auf rechtliche Situationen reagiert
Im Programm
Teil 1: Einstellung eines neuen Mitarbeiters
- Grundsätze, die bei der Einstellung beachtet werden müssen
- Arten von Verträgen
- Besonderheiten der Teilzeitbeschäftigung
- Trial period
Teil 2: Integration von Sozialvorschriften in den Alltag management
- Ausbildung von Mitarbeitern
- Conduct an annual interview / Conduct a reframing interview
- Optimize working time
- Dealing with leave requests
- Sicherstellung von Gesundheit und Sicherheit der Angestellten
Teil 3: Verwaltung der Delegationsstunden von Arbeitnehmervertretern
- Was ist die Gutschrift für Stunden
- Ist es notwendig, eine vorherige Vereinbarung zu haben, bevor man Stunden nimmt?
- Ist es notwendig, eine Kündigungsfrist zu haben?
Teil 4: Überprüfung und Bestrafung von Mitarbeitern
- Sanktionierung eines Arbeitnehmers
- Verhängt eine Strafe
- Sanction an unjustified absence
- Auf körperlichen oder verbalen Missbrauch reagieren
Teil 5: Kenntnis der wichtigsten Möglichkeiten, wie der Dauervertrag gebrochen wird
- The dismissal
- Konventioneller Bruch
Teaching Methods
a) Beiträge, Demonstrationen und Erfahrungsberichte können von den Teilnehmern eingebracht werden, um den Austausch zu bereichern
b) Tutorials:
- Workshop zu einem Reframing-Interview
- Workshop zum Umgang mit einem Urlaubsantrag
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" Let's stop and try to get to the root of our problem." Craig Larman.